Calcula tus días y montos de vacaciones
Incluye trabajos anteriores. Necesario para feriado progresivo (≥10 años)
Para calcular el valor monetario de las vacaciones
En Chile: 15 días hábiles base. Con ≥10 años cotizados, se suma 1 día cada 3 años de antigüedad (feriado progresivo).
Los resultados son estimaciones y no constituyen asesoría legal o contable formal. Consulte nuestros Términos y Condiciones para más información.
En Chile, todo trabajador con contrato vigente acumula **15 días hábiles** de vacaciones al año (equivalente a 1.25 días por mes trabajado). Si la relación laboral finaliza antes de cumplir el año de servicio, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por el **feriado proporcional** acumulado durante su tiempo de servicio.
Para calcular tus vacaciones de forma manual, puedes aplicar la siguiente fórmula básica:
Días de Vacaciones = (Días corridos trabajados / 30) * 1.25
Es un derecho que permite sumar días de descanso adicionales. Si un trabajador cuenta con **10 años de cotizaciones previsionales** (continuos o discontinuos, con cualquier empleador), tiene derecho a sumar **1 día adicional de vacaciones por cada 3 años de antigüedad** trabajados con su empleador actual.
No. La ley laboral chilena establece que las vacaciones constan de días **hábiles**. Para efectos del código laboral, **los días sábados son inhábiles**. Por lo tanto, tu período de vacaciones se contabiliza de lunes a viernes, omitiendo fines de semana y días festivos.
No, está prohibido. Las vacaciones tienen como fin la salud y el descanso del trabajador. La ley prohíbe compensar en dinero el feriado legal durante la vigencia del contrato de trabajo. La **única excepción** en la que las vacaciones se pagan es en el finiquito de término de contrato.
Legalmente, las vacaciones se pueden acumular por un **máximo de dos períodos consecutivos**. Antes de que se complete la acumulación de un tercer período, el empleador está obligado a otorgar (y el trabajador a tomar) al menos el feriado acumulado del primer año.
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