Calcular Finiquito por Renuncia Voluntaria o Despido en Chile

El finiquito: lo que todo trabajador y empleador debe saber

El término de una relación laboral siempre genera dudas financieras y legales. En Chile, el finiquito es el documento en que empleador y trabajador dejan constancia del término del contrato y del pago de todo lo adeudado. Lo que se paga depende, sobre todo, de la causal de término.

Lo que se paga siempre

Cualquiera sea la causal, el finiquito debe incluir:

• Remuneraciones pendientes: los días trabajados del último mes (si terminaste un día 15, te corresponden esos 15 días) y cualquier pago devengado, como horas extra o bonos.
• Feriado proporcional y vacaciones pendientes: los días de vacaciones no usados de períodos anteriores y la proporción del período en curso.
• Gratificación proporcional, si corresponde según el contrato.

Qué se paga según la causal

Renuncia voluntaria

Si tú renuncias, no tienes derecho a indemnización por años de servicio ni a la indemnización sustitutiva del aviso previo, salvo que tu contrato o un convenio colectivo establezcan otra cosa. La renuncia debe darse por escrito con al menos 30 días de anticipación. Se pagan las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional.

Mutuo acuerdo

Ambas partes deciden terminar el contrato. Por ley no genera indemnización, pero es frecuente negociar un monto como parte del acuerdo.

Vencimiento del plazo o conclusión de la obra

Al terminar un contrato a plazo fijo o por obra no corresponde indemnización por años de servicio; sí las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional.

Necesidades de la empresa (art. 161)

1. Aviso previo: si no te avisaron con 30 días de anticipación, corresponde una remuneración mensual adicional.
2. Indemnización por años de servicio: 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años y una base mensual máxima de 90 UF.
3. Feriado proporcional.

Lo detallamos, con ejemplo de cálculo, en despido por necesidades de la empresa.

Despido disciplinario (art. 160)

Por conductas graves del trabajador (por ejemplo, falta de probidad o incumplimiento grave del contrato). No da derecho a indemnización, pero el empleador debe probar los hechos. Si un tribunal declara que el despido fue injustificado, el trabajador recibe las indemnizaciones con recargos.

Autodespido (art. 171)

Si es el empleador quien incurre en una causal grave (por ejemplo, no pagar las remuneraciones), el trabajador puede poner término al contrato y demandar las indemnizaciones como si hubiera sido despedido, con recargos.

Cómo calcular el feriado proporcional

Por cada año trabajado corresponden 15 días hábiles de vacaciones, lo que equivale a 1,25 días hábiles por mes.

1. Cuenta los meses trabajados desde tu último aniversario laboral. Por ejemplo, 8 meses: 8 × 1,25 = 10 días hábiles.
2. Convierte a días corridos: a partir del día siguiente al término del contrato, cuenta esos 10 días hábiles en el calendario y suma los sábados, domingos y festivos que caigan en ese período. Así, 10 días hábiles suelen transformarse en unos 14 días corridos.
3. Valoriza: divide tu remuneración mensual por 30 y multiplica por los días corridos.

Nuestra calculadora de vacaciones hace este cálculo automáticamente.

Plazos y firma del finiquito

• El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación.
• Para tener pleno valor, se firma ante un ministro de fe (Inspección del Trabajo, notario u otros autorizados) o de forma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo.
• Puede pactarse el pago en cuotas, con los reajustes e intereses que correspondan, dejándolo por escrito en el finiquito.

Antes de firmar: revisa esto

1. Que la causal indicada sea la correcta.
2. Que las cotizaciones previsionales estén pagadas hasta el último mes.
3. Que los días de vacaciones y los montos coincidan con tu propio cálculo.
4. Si no estás de acuerdo, puedes firmar con reserva de derechos, indicando por escrito qué objetas, y reclamar después. El plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la separación.

Conclusión

El monto de un finiquito depende de la causal, la antigüedad y lo que quedó pendiente. Calcularlo con anticipación evita discusiones y errores. Si eres empleador y necesitas redactar cartas de despido, anexos de contrato o finiquitos correctamente para evitar multas de la Dirección del Trabajo, en Asesor25 ofrecemos asesoría laboral para empresas.